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Nossa História
Há 37 anos, estamos comprometidos em oferecer soluções personalizadas em Administração e Recursos Humanos. Atuamos em todos os estados brasileiros, além de países da América Latina, Europa, África e Oceania, sempre focados nas necessidades exclusivas de nossos clientes.
Áreas de Atuação
Nossa experiência abrange diversos setores, incluindo:
Comércio, Indústria e Mineração
Serviços, Hospitalar e Odontologia
Agroindústria, Construção Civil e TI
Energia, Petróleo e Gás
Meio Ambiente, Reflorestamento e Educação
Atendimento Global
Trabalhamos com empresas familiares, nacionais, transnacionais e multinacionais, adaptando nossas soluções para cada desafio.
Por que Escolher Nossa Empresa?
Atendimento personalizado
Experiência global comprovada
Soluções adaptadas para cada setor
Garantir a estabilidade e o crescimento organizacional por meio da inovação, criatividade e ética, promovendo o aprendizado contínuo e a criação de valor estratégico.
Atuamos para fortalecer a cultura e os relacionamentos nos locais onde estamos presentes, contribuindo para o desenvolvimento sustentável e o sucesso coletivo.
FOCO NO CLIENTE - Nossas ações são guiadas pela qualidade e eficácia, superando as expectativas daqueles que atendemos.
RESPEITO E ÉTICA - Valorizamos o respeito, a transparência e a integridade em todos os nossos relacionamentos.
CONFIDENCIALIDADE E SEGURANÇA - Garantimos a proteção e a privacidade das informações em todos os processos.
AGILIDADE E CRIATIVIDADE - Solucionamos desafios de forma rápida e inovadora, adaptando-nos às necessidades do mercado.
INOVAÇÃO COLABORATIVA - Incentivamos a participação de todos na geração de novas ideias e na melhoria contínua.
Atuamos em PERFORMANCE E PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
Atuamos em Performance e Planejamento Estratégico
Auxiliamos sua empresa a estabelecer metas claras e alcançáveis, alinhadas aos objetivos de curto, médio e longo prazo. Nosso trabalho garante que os talentos humanos estejam integrados à visão estratégica da organização, promovendo crescimento sustentável e resultados consistentes.
Modernização de Políticas e Processos
Oferecemos suporte para modernizar políticas, procedimentos, normas e rotinas, adaptando-os às necessidades do mercado e às mudanças legais. Essa atualização contínua é essencial para manter a competitividade e a eficiência operacional da sua empresa.
Participação nos Lucros ou Resultados (PLR)
A Lei 10.101/2000, que regula a PLR, pode trazer benefícios significativos para empregadores e empregados. Além de incentivos fiscais, a PLR aumenta a motivação da equipe, promove transparência na gestão e fortalece o engajamento dos colaboradores.
Planejamento Estratégico e KPIs
Implementamos Planejamento Estratégico e utilizamos Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs) para monitorar o progresso e ajustar ações em tempo real. Essas ferramentas permitem que sua empresa foque nos objetivos estratégicos, sejam eles financeiros, produtivos ou relacionados à qualidade e motivação da equipe.
Resultados que Transformam
Com nossa metodologia, sua organização alcançará maior desempenho, resultados concretos e, consequentemente, lucratividade. A transição para um sistema de gestão baseado em planejamento estratégico e indicadores de desempenho garante uma administração mais eficiente e orientada para o sucesso.
Precisa de Apoio?
Seja para desenvolver um plano estratégico ou definir KPIs relevantes para o seu setor, estamos à disposição para ajudar sua empresa a alcançar novos patamares. [Entre em contato conosco hoje mesmo!]
ALGUMAS FORMAS DE NOSSO TRABALHO
Cargos e salários com avaliação de performance
Avaliação de performance
Levantamento de metas
Levantamento de competências
Criação de competências e resultados
Execução de avaliação e desempenho 90, 180 e 360 graus
Implantação de planos de performance baseados na lei 10.101/2000 (que traz benefícios fiscais)
Atuamos em Desenvolvimento e Treinamentos
Investir no desenvolvimento dos colaboradores é essencial para construir uma equipe preparada, engajada e alinhada aos objetivos da empresa. Por meio de programas como coaching e mentoring, oferecemos oportunidades de crescimento que impactam tanto as competências técnicas (hard skills) quanto as comportamentais (soft skills) dos profissionais.
Benefícios para sua Empresa:
Retenção de Talentos: Colaboradores que se sentem valorizados e em constante evolução tendem a permanecer na empresa.
Aumento da Produtividade: Equipes mais capacitadas e motivadas entregam resultados superiores.
Cultura de Alta Performance: Fortalecemos a cultura organizacional, promovendo engajamento e inovação.
Treinamentos Personalizados
Elaboramos cronogramas de treinamentos focados nas necessidades do seu negócio, alinhados às demandas do mercado e às tendências do setor. Esses programas ajudam os colaboradores a se manterem atualizados e preparados para os desafios do dia a dia, elevando a qualidade do trabalho e fortalecendo a competitividade da empresa.
Aperfeiçoamento de Equipes de RH
Também atuamos no desenvolvimento das equipes de Recursos Humanos, com foco em:
Recrutamento e Seleção: Atraindo e selecionando os melhores talentos para sua empresa.
Cargos e Salários: Implementando estruturas justas e alinhadas às melhores práticas de mercado.
Resultados que Transformam
Quando desenvolvimento de competências, treinamentos contínuos e oportunidades de crescimento são integrados, sua empresa cria uma força de trabalho engajada, produtiva e preparada para enfrentar desafios futuros. Isso resulta em uma cultura organizacional forte, inovação constante e resultados estratégicos consistentes.
Precisa de Apoio?
Seja para elaborar um cronograma de treinamentos, implementar programas de coaching e mentoring ou aperfeiçoar sua equipe de RH, estamos prontos para ajudar. [Entre em contato conosco e leve sua equipe para o próximo nível
Executamos:
Treinamentos comportamentais
Formação em Cargos e Salários
Formação em Recrutamento e Seleção
Formação em Performance
Palestras motivacionais
Plano de sucessão de líderes
Diversidade e inclusão
Aplicação de Orientação de Carreira para Executivos
ASSESSEMENT
Execução de Outplacement Interno para programas de demissão de cargos de nível Superior e Técnico
Nossas iniciativas abrangem práticas avançadas e estratégicas de gestão de pessoas, projetadas para transformar sua empresa em termos de eficiência, inclusão e desempenho organizacional. Com expertise e soluções personalizadas, ajudamos sua organização a alcançar resultados excepcionais.
Nossos Serviços:
Aplicação e Análise de Clima Organizacional
Realizamos pesquisas de clima, presenciais ou virtuais, para medir a satisfação e motivação dos colaboradores. A análise desses dados permite identificar pontos fortes e áreas de melhoria, garantindo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Programas de Inclusão e Diversidade
Desenvolvemos iniciativas que promovem a diversidade e inclusão, enriquecendo a cultura organizacional e impulsionando a criatividade e inovação. Empresas diversas são mais adaptáveis e atraem talentos de alta qualidade.
Inteligência Artificial em RH
Utilizamos ferramentas de IA para otimizar processos como recrutamento, seleção e análise de desempenho. A automação reduz vieses, aumenta a eficiência e permite que sua equipe de RH foque em atividades estratégicas.
Mapeamento de Fluxos e Normas de Procedimento
Fazemos um levantamento detalhado dos fluxos de trabalho e normas de procedimento, garantindo padronização, eficiência e conformidade com as políticas da empresa. Isso facilita a identificação de gargalos e a implementação de melhorias.
Planos de Sucessão em Empresas Familiares
Estruturamos planos de sucessão para garantir uma transição suave entre gerações, minimizando conflitos e preparando os sucessores para liderar com confiança e competência.
Terceirização de RH (Total ou Parcial)
Oferecemos serviços terceirizados de RH, como administração de benefícios, cargos e salários, avaliação de desempenho e recrutamento. Isso permite que sua empresa foque no core business enquanto especialistas cuidam das operações de RH.
Formação e Desenvolvimento de Equipes de RH
Capacitamos sua equipe de RH em áreas como recrutamento, seleção, cargos e salários, e gestão de desempenho, mantendo-a atualizada com as melhores práticas e tendências do mercado.
Assessment de Competências
Realizamos avaliações de competências e potencial dos colaboradores, ajudando a identificar talentos, alinhar o desenvolvimento de carreira aos objetivos da empresa e planejar sucessões de forma estratégica.
Outplacement Interno
Oferecemos suporte ético e respeitoso a colaboradores em processo de desligamento, especialmente em níveis superior e técnico, contribuindo para a imagem da empresa e facilitando a transição de carreira.
Resultados que Transformam
Quando essas práticas são integradas de forma estratégica, sua empresa fortalece a gestão de pessoas, aumenta a produtividade e se prepara para enfrentar desafios futuros com uma equipe engajada e qualificada.
Precisa de Apoio?
Seja para implementar programas de inclusão, utilizar IA em RH, estruturar planos de sucessão ou desenvolver sua equipe de RH, estamos prontos para ajudar. Entre em contato conosco e descubra como poderemos te ajudar
ATUAMOS NA PARTE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, HEAD HUNTING E EXECUTIVE SERVICE
O recrutamento é ideal para posições que demandam um maior volume de candidatos, como cargos operacionais ou técnicos. Nossa abordagem inclui:
Divulgação de vagas em nosso banco de dados e onde for necessário.
Atração de candidatos qualificados por meio de estratégias generalistas.
Triagem e seleção de perfis alinhados às necessidades da empresa.
Head Hunting
O Head Hunting é uma abordagem especializada para buscar profissionais altamente qualificados ou em cargos de liderança, que muitas vezes não estão ativamente procurando novas oportunidades. Nossa metodologia inclui:
Identificação e abordagem direta de candidatos específicos, com base no perfil desejado.
Processo confidencial e personalizado, focado em cargos estratégicos ou de difícil preenchimento.
Negociação e atração de talentos, destacando os benefícios e oportunidades da sua empresa.
Quando utilizar: Para posições que exigem expertise específica, como gerentes, coordenadores ou especialistas seniores.
O Executive Searching é a solução mais sofisticada e detalhada, voltada para a contratação de executivos de alto nível, como CEOs, CFOs, Diretores e VPs. Nosso processo inclui:
Análise profunda das necessidades estratégicas da empresa e do mercado.
Busca minuciosa por líderes com alinhamento cultural, técnico e estratégico.
Avaliações rigorosas, incluindo entrevistas, análises de competências e background.
Total confidencialidade e acompanhamento personalizado.
Quando utilizar: Para cargos executivos de alta complexidade e impacto na organização.
Abordagem Personalizada: Adaptamos nossa estratégia ao perfil da vaga e às necessidades da sua empresa.
Expertise no Mercado: Contamos com uma rede ampla e especializada para identificar os melhores talentos.
Confidencialidade e Rigor: Garantimos processos seguros e criteriosos, especialmente em cargos de liderança.
Resultados Comprovados: Entregamos profissionais que não apenas preenchem requisitos técnicos, mas também se alinham à cultura e aos objetivos da organização.
Seja para estruturar processos de recrutamento, buscar talentos estratégicos por meio de head hunting ou contratar executivos de alto nível com executive searching, estamos prontos para ajudar. [Entre em contato conosco e descubra como podemos transformar sua estratégia de contratação!]
Recrutamento e seleção de pessoal
Executive Searching – Head Hunting
Levantamento de perfil
Aplicação de avaliação psicológica
Acompanhamento do contratado
Seleção de aprendizes, trainees e estagiários
Planos de formação profissional
Assessment
Onboarding
ATUAMOS FORTEMENTE EM CARGOS E SALÁRIOS
Política de Cargos e Salários: Transparência, Equidade e Retenção de Talentos
A definição de uma política clara e estratégica de cargos e salários é essencial para garantir transparência, equidade e competitividade dentro da sua empresa. Uma estrutura bem planejada não apenas facilita a retenção de talentos, mas também promove o desenvolvimento profissional dos colaboradores, alinhando seus objetivos aos da organização.
Transparência e Equidade: Garante que todos os colaboradores sejam remunerados de forma justa, com base em critérios objetivos.
Retenção de Talentos: Mantém sua empresa competitiva no mercado, atraindo e retendo os melhores profissionais.
Desenvolvimento Profissional: Oferece planos de carreira claros, motivando os colaboradores a crescerem dentro da organização.
Alinhamento Estratégico: Conecta a remuneração aos objetivos da empresa, incentivando desempenho e resultados.
Definição de Critérios de Avaliação
Estabelecemos critérios objetivos para avaliar cargos, considerando fatores como responsabilidades, habilidades necessárias e impacto nos resultados da empresa. Isso cria uma estrutura justa e compreensível para todos.
Benchmarking de Mercado
Realizamos pesquisas salariais para entender as práticas do mercado, garantindo que sua empresa esteja competitiva e atraente para talentos.
Planos de Carreira Estruturados
Desenvolvemos planos de carreira claros, que ajudam os colaboradores a visualizar seu crescimento na empresa. Isso inclui:
Treinamentos e mentorias.
Oportunidades de promoção e desenvolvimento.
Hierarquia de cargos e competências necessárias para cada nível.
Descrição de Cargos e Pesquisa Salarial
Criamos descrições detalhadas de cargos, incluindo responsabilidades, requisitos e expectativas. Além disso, realizamos pesquisas salariais regulares para manter sua política atualizada e alinhada ao mercado.
Tabelas Salariais e Remuneração Variável
Desenvolvemos tabelas salariais que refletem a estrutura de cargos e os resultados das pesquisas de mercado. Também definimos estratégias de remuneração variável, como bônus e comissões, para incentivar o desempenho e alinhar os objetivos individuais aos da empresa.
Normas e Procedimentos de RH
Estabelecemos normas claras para tratar questões salariais e de cargos, garantindo processos justos e transparentes.
Sistema de Pontos (Hay): Avalia o valor relativo dos cargos com base em fatores como conhecimento, responsabilidade e habilidades.
Global Grade: Classifica cargos em uma escala global, ideal para empresas multinacionais.
Paterson: Define níveis hierárquicos e estrutura salarial de acordo com a complexidade dos cargos.
Comparação de Fatores: Permite uma avaliação granular dos cargos, comparando funções com base em critérios específicos.
A implementação de uma política de cargos e salários requer planejamento cuidadoso, comunicação clara e engajamento dos colaboradores. Nosso processo inclui:
Diagnóstico inicial das necessidades da empresa.
Desenvolvimento e comunicação da política.
Acompanhamento contínuo para ajustes e melhorias.
Seja para criar, implementar ou atualizar sua política de cargos e salários, estamos prontos para ajudar. [Entre em contato conosco e transforme a gestão de pessoas na sua empresa!]
Avaliação de Desempenho: Alinhando Resultados Individuais aos Objetivos da Empresa
Um sistema de avaliação de desempenho contínuo e justo é essencial para monitorar o progresso dos colaboradores, alinhar suas metas aos objetivos estratégicos da empresa e promover o crescimento individual e organizacional. Com indicadores de performance claros e feedbacks construtivos, sua equipe se mantém motivada, focada e engajada com os resultados.
Alinhamento Estratégico: Conecta os resultados individuais aos objetivos da empresa, garantindo que todos trabalhem na mesma direção.
Motivação e Engajamento: Metas claras e feedbacks constantes mantêm a equipe motivada e comprometida com o crescimento.
Desenvolvimento Contínuo: Identifica oportunidades de melhoria e promove o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
Transparência e Justiça: Avaliações baseadas em critérios objetivos e indicadores mensuráveis garantem equidade e clareza.
Definição de KPIs e Metas
Desenvolvemos indicadores-chave de desempenho (KPIs) alinhados aos objetivos estratégicos da sua empresa. Essas métricas permitem monitorar o progresso de forma clara e objetiva.
Feedback Construtivo
Implementamos processos de feedback contínuo, que ajudam os colaboradores a entender seu desempenho, reconhecer conquistas e identificar áreas de melhoria.
Avaliação 90°, 180° e 360°
Utilizamos metodologias de avaliação multidisciplinares, como:
Avaliação 90°: Focada no feedback do gestor direto.
Avaliação 180°: Inclui feedback de pares e gestores.
Avaliação 360°: Abrange feedback de gestores, pares, subordinados e autoconhecimento, proporcionando uma visão completa do desempenho.
Integração com a Lei 10.101/2000 (PLR)
Alinhamos o sistema de avaliação de desempenho à Lei 10.101, que regula a Participação nos Lucros ou Resultados (PLR). Isso traz benefícios fiscais para a empresa e incentivos para os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho mais engajado e produtivo.
Tecnologia e Automação
Oferecemos soluções tecnológicas para facilitar a aplicação de avaliações, com formulários digitais e sistemas de gestão de desempenho que garantem agilidade e precisão.
Abordagem Personalizada: Desenvolvemos sistemas de avaliação sob medida para as necessidades da sua empresa.
Expertise em Gestão de Pessoas: Combinamos metodologias comprovadas com as melhores práticas do mercado.
Foco em Resultados: Garantimos que a avaliação de desempenho contribua para o crescimento da empresa e dos colaboradores.
Conformidade Legal: Integramos o sistema à legislação trabalhista, como a Lei 10.101, garantindo benefícios fiscais e transparência.
Seja para implementar um sistema de avaliação de desempenho, integrar a Lei 10.101 ou utilizar tecnologias para facilitar o processo, estamos prontos para ajudar. [Entre em contato conosco e transforme a gestão de desempenho na sua empresa!]
Estrutura Organizada: Dividi o texto em seções claras, com títulos e subtítulos que facilitam a leitura.
Foco nos Benefícios: Destaquei os resultados positivos de um sistema de avaliação de desempenho, como alinhamento estratégico, motivação e desenvolvimento contínuo.
Linguagem Direta e Persuasiva: Utilizei uma linguagem mais acessível e envolvente, com frases curtas e impactantes.
Chamada para Ação (CTA): A frase final foi reforçada para incentivar o contato imediato.
Diferenciais: Incluí uma seção específica sobre as metodologias e tecnologias utilizadas, destacando sua expertise e abordagem personalizada.
Incluir Depoimentos ou Cases de Sucesso: Adicionar exemplos reais de clientes pode aumentar a credibilidade.
Design Visual: Use ícones, gráficos ou imagens para complementar o texto e torná-lo mais atraente.
SEO: Inclua palavras-chave como "avaliação de desempenho", "KPIs", "feedback 360°", "Lei 10.101" e "gestão de pessoas" para melhorar a visibilidade do site.