RECURSOS HUMANOS

"O SABER A GENTE APRENDE COM OS MESTRES E COM OS LIVROS. A SABEDORIA , SE APRENDE É COM A VIDA E COM OS HUMILDES." CORA CORALINA

"Seja um parâmetro de qualidade. Algumas pessoas não estão acostumadas a um ambiente onde a excelência é esperada.”

“Às vezes, quando você inova, comete erros. É melhor admiti-los rapidamente e continuar a melhorar suas outras inovações do que ficar se lamentando.”

“É preciso dizer não para mil coisas para termos a certeza de que não estaremos no caminho errado.”

“Você quer passar o resto da sua vida vendendo água com açúcar ou você quer uma chance de mudar o mundo?” (Dita para convencer John Sculley a sair da Pepsi e se tornar o CEO da Apple)

“Estou convencido de que cerca de metade do que separa os empreendedores de sucesso daqueles mal sucedidos é a perseverança.”

ESTAS CINCO FRASES DE STEVE JOBS VÊM NOS INSPIRANDO NOS ÚLTIMOS 36 ANOS EM ASSESSORAR NOSSOS CLIENTES QUE CONSIDERAMOS AMIGOS.

QUE TAL TRABALHARMOS JUNTOS?


Telefone +55(31) 999723666 - +55(31)993857778

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High Class Assessores Gerencias Ltda

E-MAIL: joseluiz@highclass.com.br

NOSSA HISTÓRIA:

A HIGH CLASS é uma empresa de Consultoria em Recursos Humanos atuante no Brasil e exterior, especialmente em empresas que buscam um diferencial em crescimento e especialização em processos de recursos humanos, voltados especificamente para o atendimento personalizado das necessidades empresariais dos clientes.

Com uma experiência de mais de trinta anos no mercado, a HIGH CLASS tem como objetivo: atender as necessidades e superar as expectativas de empresas e empreendedores, buscando recursos e soluções em gestão, com ÉTICA, eficácia e agilidade, transformando conhecimento e experiências de vida em resultados que possam agregar valor aos nossos clientes.

Neste período temos atuado com empresas dos mais diversos tamanhos, assim como em diversos segmentos, tais como: comércio, indústrias de diversos segmentos, mineração, siderurgia, prestação de serviços, hospitais, clínicas, construção civil, telecomunicações, energia, pesquisa, agropecuária, cimenteiras, investimento e financeiras, petrolíferas, meio ambiente, reflorestamento, consultorias, informática, educação, dentre outras. Ao mesmo tempo, atuamos em todo território nacional, e em vários países da América do Sul, Central, Norte e da África.


TRANSFORMAR SONHO EM REALIDADE

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

"Energia é o que tenciona o arco; decisão é que solta a flecha" Sun Tzu

VAMOS:

DEFINIR SEUS FOCOS; SUAS METAS; SEUS TARGETS; SUAS PRIORIDADES; SEUS TIMES; SUAS ESTRATÉGIAS; SEUS RESULTADOS ESPERADOS (OPERACIONAIS, FINANCEIROS, PESSOAL, ETC.).


CRIAR E/OU MODERNIZAR SUAS POLÍTICAS; SEUS PROCEDIMENTOS; SUAS ROTINAS; SUAS NORMAS.


LEVANTAR E DETERMINAR SUAS OPORTUNIDADES E TARGETS


CRIAR OS DESAFIOS E RESULTADOS A SEREM ALCANÇADOS


TRAÇAR OS PLANOS A SEREM DESENVOLVIDOS PARA SUPERAR OS RESULTADOS


ACOMPANHAR OS RESULTADOS ALCANÇADOS E CORRIGIR CAMINHOS SE FOR NECESSÁRIO


CARGOS E SALÁRIOS - PARTICIPAÇÃO EM RESULTADOS - No. LEI 10.101/2000

"Não ande apenas pelo caminho traçado, pois ele conduz somente até onde os outros já foram" - Alexander Graham Bell

Em Cargos e Salários trabalhamos com:

DESCRIÇÕES DE CARGO

Onde desenvolvemos junto à empresa um modelo padrão a ser utilizado e, desta forma, por meio de entrevista, criaremos multifunções e carreira Y nas empresas, de forma a facilitar o gerenciamento de carreira e minimizar a questão de reclamatórias trabalhistas e consequentemente de seu passivo. Ao mesmo tempo, para que a estrutura fique mais fácil de ser administrada e os custos sejam diminuídos.

AVALIAÇÃO DE CARGOS

A avaliação de cargos consiste no estabelecimento da posição relativa de cada cargo dentro da estrutura da organização.

Temos um sistema, baseado em pontos, que temos utilizado por mais de 20 anos, e que hierarquiza os cargos dentro da estruíra da organização e desta forma poderá ser utilizado, ou mesmo outras formas de avaliar e estruturar essa hierarquização de funções.

PESQUISA SALARIAL, DE REMUNERAÇÃO E DE BENEFÍCIOS

Pesquisa salarial são coletas de salário, benefícios e demais verbas financeiras, ou não, que são atribuídas aos empregados e que, quando coletadas, são comparadas às praticadas nas empresas e servem como base para confecção ou ajustes em sua estrutura salarial.

CONSTRUÇÃO DE TABELA SALARIAL E DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

De forma a padronizar a estrutura de cargos, com um padrão utilizado mundialmente (Global Grade), construímos estruturas de Tabelas Salariais, Sistemas de Remuneração variável ou de Comissionamento.

POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO e BENEFÍCIOS

Criamos, estabelecemos, gerenciamos e terceirizamos a área de Remuneração e de Benefícios, assim como criamos regras, fluxos, padrões e procedimentos de Recursos Humanos, incluindo:

Recrutamento e Seleção, Admissão, Progressão, Avaliação de Cargos, Promoção, Demissão, Readmissão, Readaptação, Transferência, Política de Benefícios, dentre outros.

IMPLANTAÇÃO DE PLANOS DE PERFORMANDE - LEI No. 10.101/2000

A melhor forma de acompanhar o desenvolvimento humano, assim como medir o desenvolvimento e desempenho de uma organização, é por meio da introdução dos KPI´s (Key Performance Indicator), que nos mostrarão os pontos fortes e fracos, definindo as estratégias de sucesso da organização.

Por meio deles iremos identificar principalmente a qualidade dos processos, a melhoria do desempenho das equipes, bem como o desempenho econômico da empresa.

Nossa meta será traçar os KPI´s de cada Diretoria para que possam ser depois, por efeito cascata, desdobrados para as Gerências, destas para as Supervisões e assim por diante, até o nível da área.


AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - PERFORMANCE

"AQUELE QUE TENTOU E NÃO CONSEGUIU É SUPERIOR AQUELE QUE NÃO TENTOU" - DESCONHECIDO

Poderemos realizar as avaliações de desempenho utilizando as FERRAMENTAS:

1 – PLANO DE PERFORMANCE (METAS – KPI´S)

Utilizando ou não a Lei No. 10.101/2000 e seus benefícios legais, e as ferramentas do planejamento estratégico.

2 – COMPETÊNCIAS

Estabelecimento de competências e fazendo as suas avaliações

3 – CRIAÇÃO DE FORMA MISTA COMPETÊNCIA E RESULTADOS (METAS)

Criação de formulário, seja físico ou virtual, para aplicação com os diversos níveis de colaboradores para a avaliação

FORMA DE EXECUÇÃO DA AVALIAÇÃO:

Executamos a Avaliação de Desempenho:

90 Graus – 180 Graus – 360 Graus


RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - HUNTING

"Quando eu fui para a escola, me perguntaram o que eu queria ser quando crescesse. Eu escrevi "feliz" . Eles me disseram que eu não entendi a tarefa e eu disse a eles que eles não entendiam a vida" - John Lennon.


Caracterização do Perfil da empresa cliente

Definição do Perfil da posição a ser preenchida

Confecção de um Questionário de Triagem

Busca do profissional no nosso banco de dados e no mercado

Entrevistas de Triagem

Entrevistas Individuais

Aplicação de Avaliação

Levantamento de Informações

Acompanhamento de Entrevistas junto da Contratante

Acompanhamento do Contratado por 90 dias

Hunting de Pessoal

Seleção de Estagiários e Trainees

Planos de Formação Profissional


ASSESSEMENT - identificar, levantar e analisar o perfil profissional de cada colaborador, realizando seu cruzamento com perfis traçados com os acionistas com os resultados apurados para que se possa traçar as metas de desenvolvimento individual e o planejamento estratégico individual e empresarial traçando suas Metas e desenvolvimento de competências.

CLIMA MOTIVACIONAL

Levantamento do Clima Interno por meio de pesquisa (presencial, virtual ou mista), Criar e aplicar instrumento, realizar a tabulação e emitir relatórios estatísticos da pesquisa, assim como relatório de Sugestões de Ações a serem tomadas.


TREINAMENTO - Realização de treinamentos diversos na empresa Administração de Tempo, Vendas, Motivação, Liderança, Atendimento ao Público, dentre outros), assim como, treinamento e desenvolvimento da equipe de Recursos Humanos nas áreas de Recrutamento, Seleção, Performance, Cargos e Salários. Remuneração Variável, Administração por competências, dentre outros

IMPLANTAÇÃO DE INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL EM RH

Representamos e distribuímos um software que faz a administração de Recursos Humanos por meio do uso da Inteligência Artificial

PLANOS DE SUCESSÃO - Realização de trabalhos de levantamento e criação de planos de sucessão e planos de carreira dentro das organizações familiares

TERCEIRIZAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E BENEFÍCIOS - Temos vasta experiência na administração e terceirização de todo o Recursos Humanos, assim como de algumas de suas subáreas, tais como: Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Administração de Benefícios, Administração de Expatriados, dentre outras para empresa no Brasil e exterior

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